各学院（系、部、所）、机关处室、直属（附属）单位：
根据国家和学校有关规定，现就开展2017年度教职工考核工作通知如下：
一、考核原则 年度考核应坚持客观公正、民主公开、实事求是、注重实绩的原则，全面、客观地评价教职工在本年度内的德、能、勤、绩等各方面表现。考核结果作为教职工聘任、奖惩、晋职、晋级和晋升薪级工资档次的重要依据。
二、考核范围
（一）全校在职在岗人员。
（二）以下人员不参加年度考核：
1.公派出国且在批准期内的人员和内退人员视同考核合格，单位负责填写《2017年度视同考核合格证明》；
2.援藏、援疆、援青及扶贫等校外挂职干部不参加年度考核（在汇总表备注栏注明）；
3.待岗人员、病假超过六个月及以上人员等不参加年度考核，各单位如实填写《2017年度未参加考核证明》。
三、组织机构 各单位成立由党政主要领导、工会负责人和教职工代表组成的年度考核工作小组，全面负责本单位教职工的年度考核工作。
四、考核程序
（一）2017年12月30日前，个人填写年度工作考核表，各单位进行个人工作总结和交流，评定考核等级，并在本单位内部进行公示（公示期3天）。
（二）2018年1月3日前，各单位将下列材料报人事处人事科：
1.考核总结和《西北农林科技大学教职工2017年度考核汇总表》纸质版，电子版发送至邮箱renshike@nwsuaf.edu.cn。
2.为便于归档，《西北农林科技大学教职工年度考核表（非实验技术岗）》《西北农林科技大学实验技术人员年度考核表》按汇总表的名单顺序整理；人事代理人员单独汇总整理。
3.《2017年度视同考核合格证明》。
4.《2017年度未参加考核证明》。
五、有关要求
（一）考核等级和比例考核等级分为优秀、合格和不合格三类，“优秀”人员数不得超过本单位当年实际参加考核人数的15%（实际参加考核人数不含视同考核合格人员）。
（二）各单位按照《关于加强实验技术人员年度考核的指导意见》（校人发〔2016〕432号）和本单位实验技术人员考核实施办法，做好实验技术人员的年度考核，将大型仪器设备的使用率和使用效果作为年度考核的重要依据。
（三）考核年度内有下列情形之一者，年度考核为不合格：
1.违反校纪校规，受到行政记过或党内严重警告及以上处分；
2.由于非不可抗因素造成重大教学、科研事故或在工作中造成严重失误；
3.不服从单位工作安排；
4.无正当理由不参加学校年度考核。
（四）各单位在评定考核等级时，要统筹考虑各类岗位人员的工作性质、工作特点和工作业绩，确保评定结果客观、公平、公正。
（五）人数等于或少于3人的单位，年度考核“优秀”人员实行隔年评定。
（六）各单位考核总结内容包括考核领导小组成员名单、考核程序、应参加考核人数、实际参加考核人数、考核优秀人数等。
附件1：2017年度视同考核合格证明
附件2：2017年度未参加考核证明
人事处
2017年12月19日