陕西万德软件有限公司招聘公告

陕西万德软件有限公司是在2009年由西安万德电子技术有限责任公司和西安实地软件有限公司重组而成，注册资金2000万元。

万德软件拥有员工200多人，其中硕士以上学历员工占到8%，本科以上学历占到70%以上。万德旗下独立运营的子公司—北京万德奥星科技有限公司专门负责从事IT外包服务业务方向。地址设在北京，以求更好地开拓以北京为中心的服务外包业务市场领域。公司现有200多人中，有100人专注于电信行业的外包业务。主要为客户提供：业务咨询、开发工程师、测试工程师及系统运行维护等类型的IT技术人才。目前服务的客户包括： 亚信联创、惠普、华为、中兴、电信等等。此外，在人员储备上，公司建立了将近3000余人的电信专业人才储备库。同时，还与多家高校、培训机构建立了长期、稳定的人才输送机制，可为客户方便快捷地提供高质量、高稳定性人才服务。

招聘入职的员工公司均建立了完善的员工档案，并根据测评体系将员工定位到适合的工作岗位。每个工作岗位均提供了各项薪酬管理体系、绩效管理体系、内部选拔体系等方面的发展规划。
 薪酬管理体系：作为保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段，是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分。
 绩效管理体系：通过一系列综合平衡的测量指标来增强员工成功达到工作目标的管理方法，同时也是一个促进员工取得优异绩效的管理过程。
 内部选拔体系：保护有能力的技术人才根据技术能力内部招聘，竞聘上岗，也可以通过晋升渠道，实施人才选拔。

与此同时，公司为每一位员工建立了规范的员工关系管理体系。
劳务关系。 对于公司劳动争议的处理，员工上岗、离岗及手续的办理，以及处理员工申诉、人事纠纷和以外事件。
组织纪律。 规范引导员工遵守公司的各项规章制度、劳动纪律，提高员工的组织纪律性，在某种程度上对员工行为规范起约束作用。 　　
及时沟通。 有效保证沟通渠道的畅通，上、下级双向沟通，建立完善的员工建议制度。 　　
定期考核。 制定科学的考评标准和体系，执行合理的考评程序，考评工作既能真实反映员工的工作成绩，有能促进员工工作积极性的发挥。 　　
工作总结。 按季度、月、周进行工作计划和总结，分级定期进行工作情况总结与汇报。
满意度调查。组织员工满意度调查，谣言、怠工的预防及处理，解决员工关心的问题。 　　
服务咨询。 为员工提供有关国家法律、法规、公司政策、个人身心等方面的咨询服务，协助员工平衡工作与生活。
组织培训。 组织员工进行人际交往、沟通技巧等方面的培训。

本次招聘需求：

Java开发工程师（15人）
1、本科以上学历，有半年以上JAVA软件实习的经验；
2、熟悉J2EE体系架构及B/S三层结构系统的开发，熟悉流行的开源产品如struts 、hibernate 、spring、maven、ibatis等；
3、熟悉Tomcat 、Jboss 、Resin 、Webogic中至少一种应用服务器；  
4、熟悉Oracle数据库，能够熟练编写常用SQL 、存储过程等。
 
C++开发工程师（15人）
1、本科以上学历，有半年以上的实习经验；
2、精通C/C++编程；能熟练使用VC++或者C++Builder；
3、有Oracle操作经验，熟悉SQL语句者优先。

综合素质：具备良好的团队协作精神，强烈的进取心和责任心，较好的沟通能力。

工作地点:北京

通过本次项目，您能得到的锻炼与成长：
1、更多地更专业的电信业技术背景；
2、外企的工作与学习机会 ；
3、外企的办事效率与工作作风 ；
 4、团队的沟通互助与敬业精神。
 
注：以上人员一经录用，公司将提供广阔的发展空间和良好的薪酬待遇，表现优异，将直接被招进亚信联创集团。