为充实学院师资队伍，提升人才培养质量，助力学院学科专业建设。根据《西北农林科技大学“银铃教师”工作实施方案》精神，就学院聘任“银铃教师”工作通知如下。

一、资格条件

1.政治可靠、师德高尚、爱岗敬业、业务精良。

2.年龄在70岁以下，具有正高级职称，原任职于双一流高校或聘任计划专业所在学科评估在B及以上，有一线丰富的教学科研经历经验。

3.身体健康，甘于奉献、不怕吃苦、作风优良。

4.自觉遵守学校教育教学管理制度，认真履行岗位职责。

二、聘任计划

1.计算机科学与技术专业：2名。银铃教师主要能够承担《数值分析》《软件体系结构与设计模式》《矩阵计算》《机器人基础》《智能计算系统》《大数据治理》等课程。

2.软件工程专业：1名。银铃教师主要能够承担《软件工程》《AI智能体技术与开发》《云原生技术及应用》《C语言程序设计》等课程。

3.人工智能专业：1名。银铃教师主要能够承担《智能机器人系统》《自动控制系统》《智能移动系统》《多飞行器协同控制系统与智能作业》等课程。

三、岗位职责

1.以课程教学、教学指导、课题研究、学科团队建设指导为主，把先进教学方法和科研理念传授给我院教师，指导做好教学科研工作。

2.银龄教师服务时间原则上不少于1学年，每学年承担不少于64课时的教学工作，参与指导1项课题研究，通过传帮带等方式指导青年教师，组织开展若干学术讲座、教研等活动。

四、相关待遇

1.银龄教师税前补助标准为正高级职称教师10万元/年，按月发放。

2.在校开展学术讲座（报告）等的劳务费、咨询费或工作量参照学院相关标准执行，由用人学院核发。

3.学校提供派出前体检费、派出地往返交通差旅费（每年2次）、意外保险费、必要的商业医疗保险费、住宿费、采暖费等保障性经费。

4.银龄教师服务期间人事关系、现享受的退休待遇不变。

5.学校定期对银龄教师开展常规项目体检（每年1～2次）。银龄教师服务期间因病因伤发生医疗费用，按本人医疗关系和有关规定办理；双方可通过商业医疗保险等多种方式灵活提供补充支持。患有慢性疾病需定期开药的教师，学校为其提供必要的便利。服务期间生病或受伤的银龄教师，参照学校相关制度，给予探望慰问等待遇。急性病、意外伤害等情况可在当地急诊就医，按规定报销诊疗费用。

6.学校为银龄教师创造良好的工作环境，提供必要的教学科研设备和食宿等生活条件，做好日常服务工作，落实相关待遇与保障措施。

信息工程学院

2026年10月1日